الفرق بين نظام إدارة التدريب ونظام إدارة التعلم

أهم الأمور المتعلقة بنظام إدارة التدريب ونظام إدارة التعلم:

يتمثل الاختلاف الرئيسي بين نظام إدارة التدريب ونظام إدارة التعلم في أن نظام إدارة التدريب يدير عمليات التدريب التي يقودها المدربون أو المدربون الافتراضيون وهو مصمم للمكاتب المسؤولة عن التدريب بينما نظام إدارة التعلم مصمم إلكترونيًا للمتعلمين ، ويكمل النظامان بعضهما البعض .

ومع ذلك ، هناك اختلافات كثيرة. لهذا السبب ، دعنا نتعمق في التفاصيل.

ما هي إدارة التدريب؟

تشمل إدارة التدريب الجدولة ، والتنسيق ، وإدارة الموارد ، ومشاركة المدرب ، وتعاون الفريق ، وتتبع التكلفة ، والميزنة ، والمبيعات ، وإعداد التقارير.

ما هو نظام إدارة التدريب (TMS)؟

يبسط نظام إدارة التدريب ويحسن عملية التدريب للتدريب والتمارين الافتراضية التي يقودها المدرب.

ما هو نظام إدارة التعلم (LMS)؟

نظام إدارة التعلم هو برنامج يساعدك على إدارة التعلم الإلكتروني. يتم تحقيق ذلك من خلال تمكين إدارة المحتوى وتسليم الدورة التدريبية وتتبع التقدم.

التدريب والتعلم الإلكتروني بقيادة معلم:

في بيئة التعلم الحالية ، غالبًا ما تتم مناقشة فعالية التدريب الذي يقوده المعلم والتعلم الإلكتروني ، وغالبًا ما يتم استخدام الاثنين معًا كجزء من نهج التعلم المدمج.

التدريب تحت إشراف المدرب هو تدريب تقليدي أكثر في فصل تدريبي ومباشرة مع المتعلم. ويشمل ذلك التدريب الافتراضي بقيادة مدرب. من ناحية أخرى ، يعتمد التعلم الإلكتروني على الإنترنت ، وهناك نوعان مختلفان من الدورات التدريبية ، لذلك هناك طرق مختلفة لإدارة كل منهما.

يساعدك نظام إدارة موارد التدريب على إدارة التدريب الشخصي في الفصول ، والتدريب الافتراضي بقيادة مدرب ، والجدولة ، وتعيين المدربين والموارد للفصول الدراسية ، وتتبع التكاليف لكل جلسة أو وحدة عمل. المصطلحات الأخرى المستخدمة بالتبادل مع نظام برامج إدارة التدريب هي نظام إدارة الدورة ونظام إدارة الندوة وما إلى ذلك.

من ناحية أخرى ، فإن نظام إدارة التعلم هو برنامج مخصص لإدارة التعلم الإلكتروني ، مما يسمح لمديري المحتوى بتنظيم الدورات عبر الإنترنت وتقديمها ومراقبتها من خلال واجهة المستخدم النهائي.

في الواقع ، يمكن أن تكمل أنظمة إدارة التدريب وأنظمة إدارة التعلم بعضها البعض. هذا هو السبب في أن المنظمات التي تدمج كلاً من الفصل الدراسي والتدريب الافتراضي تختار الاستثمار في كلا النوعين.

لتوفير حل مخصص لاحتياجاتك ، سواء تم استخدام التدريب بقيادة المعلم ، والتدريب الافتراضي بقيادة المعلم ، وخبرات التعلم الإلكتروني بشكل منفصل أو معًا في سيناريوهات التعلم المدمج ، فأنت بحاجة إلى برنامج تدريبي يمكنه التفاعل مع كليهما. 

ما نوع العمل الذي تدعمه أنظمة إدارة التدريب وأنظمة إدارة التعلم؟

يتعامل نظام إدارة التدريب عادةً مع جميع عمليات المكتب الخلفي. هذا يتضمن:

• تنظيم اللوجستيات والموارد.
• "تدريب مباشر عبر الإنترنت أو افتراضي ، وجلسات فردية ، وإدارة ورش العمل" لإدارة جداول الدورات الدراسية والمواعيد.
• سواء كان تدريبًا افتراضيًا أو تدريبًا على أساس الفصل (تأكيدات التسجيل ، رسائل البريد الإلكتروني للتذكير) ، فإننا نتعامل مع إدارة التدريب بقيادة المدرب.

• مراقبة البيانات المالية "تتبع التكلفة والأرباح ، التنبؤ بالميزانية".
• إنشاء التقارير وذكاء الأعمال.
• إدارة الطلبات والفواتير لشركات التدريب التجارية والمنظمات الموسعة.
• يتعامل نظام إدارة التعلم عادةً مع العمليات المرتبطة بتخطيط الدورات عبر الإنترنت وتقديمها وتقييمها.

ما هو موقع TRM في النظام البيئي لتكنولوجيا التعلم؟

تتضمن مجموعة أساليب التعلم ثلاث طرق أساسية تكميلية: منصة تجربة التعلم (LXP) ، ونظام إدارة التعلم (LMS) ، ونظام إدارة التدريب (TMS) ، ونظام إدارة التعلم ، وإدارة المتعلم ، و e- يشمل التعلم. نظرًا لكونه أسلوبًا يشمل كل من المتعلمين والمسؤولين ، فإن نظام إدارة التدريب يجلس في الخلفية ويوفر أدوات لإدارة عمليات التدريب التي يقودها المدرب والتدريب الافتراضي بقيادة المدرب. يتم وضع النظام الأساسي في المقدمة لأنه هو التكنولوجيا التي تواجه المتعلم . يوفر هذا للمتعلمين تجربة مستخدم رائعة.

ما هي ميزات نظام إدارة التدريب التي يجب أن أبحث عنها في أداة إدارة التدريب؟

يحتوي نظام إدارة التدريب على العديد من الميزات الرائعة التي تعد جزءًا لا يتجزأ من مجموعة منهجية التعلم وتكمل نظام إدارة التعلم (LMS) ، وتضمن هذه الميزات حصولك على أفضل برامج إدارة التدريب لإدارة أنشطة التدريب الخاصة بك. يتم الحصول عليها في بشكل أكثر كفاءة. لقد قمنا بتجميع ميزات نظام إدارة التدريب في خمس فئات:

أهم 20 ميزة لأنظمة إدارة التدريب:

ميزات الجدولة وإدارة الموارد:

تعمل ميزات نظام إدارة التدريب هذه على تقليل تعقيد جدولة وإدارة المدربين وموارد التدريب الإستراتيجية الأخرى.

1. إدارة الموارد.
2. مجدول الدورة.
3. بوابة تكامل المدرب.

خصائص العمل والتنظيم: